PJ ou CLT?

É uma dúvida constante pra muitos dos colegas que trabalham com tecnologia da informação (TI). Já ví vários fóruns onde as pessoas buscam por respostas milagrosas em fórmulas simples como Salário de PJ precisa ser 1.3x o salário em CLT.

Pois eis que encontrei uma planilha interessante no blog do Rafael Arcanjo (não o conheço pessoalmente) que trata com mais detalhes todos os custos envolvidos na remuneração de um profissional de TI. Como vi nos fóruns, fica bem próximo dos "30% a mais" os custos com impostos sobre PJ. Mas vale lembrar que no PJ é tudo mais delicado. Você provavelmente não terá férias, 13º, seguro desemprego, FGTS, etc - dependerá da sua capacidade de negociação com o empregador. Trabalhando como PJ, a facilidade de lhe demitirem é bem maior que na CLT. Mas a facilidade de você pular fora também é maior (olho nas cláusulas do contrato ein!).

As empresas vêem vantagens em alguns aspectos ao contraterem seus funcionários como pessoas jurídicas prestadoras de serviços. Um empregado em CLT tem um custo real aproximado do dobro que é pago como salário. Isto quer dizer que se você recebe R$ 400,00 com carteira assinada, seu patrão está pagando na verdade algo em torno R$ 800,00 e o governo lhe come a metade com os impostos e gastos empregatícios. Desses R$ 400,00, ainda te comem mais uns trocados com outros impostos. Um absurdo, mas nada que não se espera do governo brasileiro.

Ao deixar os custos de impostos para seus funcionários as empresas livram-se do peso do governo e dão mais liberdade para que os funcionários empreguem como quiserem todo o dinheiro recebido pelo salário (tenho certeza que o dinheiro do meu FGTS estaria rendendo muito mais se estivessem sob minha gerência).

É bem delicado essa escolha. Depende muito dos seus planos e do seu estilo de vida. Eu só começaria a pensar em sair da CLT se a oferta como PJ fosse pelo menos o dobro do salário CLT. Depois disso analisaria as outras opções do contrato e veria se valeria a pena.